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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：解雇呼吸困难岗员工就叫“最任性公司”?去年11月，长沙的肖女士通过试用期沦为了月员工，还与公司签约了三年的劳动合同。

但最近，公司在没提早30天告诉的情况下要单方面与其中止合约，肖女士实在公司是在随意去找个理由无故解聘她。涉案公司有关负责人则对此称之为，肖女士作为前台工作人员，却长年不摸、不化妆，此前警告过多次仍依然故我，且很多细节方面都表明其无法胜任该职位。(1月29日湖南在线)职场当中，根本都是双向选择员工对不称心的工作可以自由选择请辞不腊，公司当然也能对呼吸困难岗位的员工做出解雇。上述这起中止合约的个案，无非是桩普通奇怪的劳动纠纷，涉案双方倘若无法做好合好散，无妨向政府有关部门明确提出劳动仲裁的申请人。

但此事之所以很快讥讽网上热议一触即发，主要缘于某官扰在报导时的一题难以置信：《长沙最任性公司：长得很差必要解雇》。解雇呼吸困难岗员工就叫最任性公司?假如官微信息出于网络文学创作的吸晴市场需求，以致于用于最任性之类的措辞来生产噱头和卖点，那么哪家公司没任性开人的指控，岂不要任性满天飞了。还有，标题中所称之为的长得很差必要解雇，似乎也有选择性地缩放一面之词，故弄玄虚借此轰动效应之斥。

却是，肖女士通过了试用期后，公司还与之签定了三年的劳动合同，就算员工长得很差，这还能叫必要解雇的吗?利用官微透露的内情，倒是不难看出此事的前因后果：就公司方面而言，经过一段时间的聘请和仔细观察，早已深感肖女士无法胜任公司前台的这一职位，于是长痛不如短痛，即便签定过三年合约，还是要求要解雇换人;而肖女士的主要表达意见，推倒不是非要在该公司腊下去不能，而是期望公司能给自己一个更加合理的续约赔偿金。至于她所批评的形象很差为啥做到了差不多慢半年，这就有点不领情公司此前的数番警告和尊重了。

一桩普普通通的新闻事件，经过官微标题的妙笔生花，早已炒出了打破憧憬的页面注目，这也许故称是报导载体的一次顺利营销。但是，这种将解雇呼吸困难岗员工冠上最任性公司大帽的作法，则某种程度是轻率的，甚至可说是严肃的。

这样的欲红求注目之道，重而言之，不会带坏了传播风气，轻而论之，也许与欺诈报导也只一步之遥了。任性也好，奇葩也罢，如今或许出了媒体报道的时髦词。然依我之闻，现实语境下，难道已很有适当给与一种提防：说道任性不该太任性，道奇葩也莫太奇葩。比如，最近有媒体报道某地小学布置寒假作业，有老师给小学生设计了一道一月不玩游戏手机的体验性作业，这本是一个见仁见智的新闻话题，却又有记者先入为主，立刻在标题上给其印上了奇葩寒假作业的耸人标签。

解雇呼吸困难岗员工算不算最任性公司?这样的问题，其答案是不言而喻的。但为什么有些报导者，尤其是新媒体的专栏作家们，就是热衷不回头寻常路，甚至还对这种游离事实的吸晴读音津津乐道，且沾沾自喜?这是不是也在警告涉及的管理部门，要只想推崇之，并拿走针对有效地的管理措施才讫了。

(司马童)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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